Opet je ponedeljak. I opet ste prespavali desetak alarma. Saplićete se o sopstvene noge dok se u trku oblačite i neočešljani izlećete iz stana, u pokušaju da bar dostojanstveno budete poraženi u trci sa vremenom. U glavi vam se razmotava nekoliko filmova istovremeno sa istom svrhom – kakav će biti rasplet novog kašnjenja?
Svesni ste da vaš poslodavac nije uveo klizno radno vreme (kada se početak i završetak rada utvrđuju u određenom intervalu). Još ste svesniji da ste uveliko prespavali onih 7.30 časova. I to treći put ovog meseca. Šta reći, a da „pije vodu“?
Zakon ne spava: Kašnjenje kao povreda radne discipline
Pre nego što vaše sive ćelije počnu da kreiraju neverovatne scenarije, podsetite se surove zakonske realnosti. Neopravdano kašnjenje na posao smatra se povredom radne discipline. Prema Zakonu o radu ovo može biti razlog za otkaz ugovora o radu.
U zavisnosti od težine prekršaja i učestalosti, poslodavac može primeniti različite mere:
- Privremeno udaljenje sa rada bez naknade zarade: Može trajati od 1 do 15 radnih dana.
- Novčana kazna: Umanjenje zarade (u visini do 20% i u trajanju do 3 meseca).
- Opomena sa najavom otkaza: Veoma ozbiljna mera, posebno ako se kašnjenje ponavlja u narednom roku od 6 meseci uprkos prethodnim opomenama.
- Otkaz ugovora o radu uz poštovanje Zakonom propisanog postupka. Najstroža mera.
Empatija ili disciplina?
Najbolji ishod je svakako izgrađen odnos pun međusobnog poverenja i profesionalizma. To podrazumeva da poslodavac razume da ste i vi samo čovek sa privatnim obavezama ili nepredviđenim okolnostima (zastoj u saobraćaju, kvar na autu, porodični problemi). Međutim, to poverenje se lako narušava ako se „izuzetak“ pretvori u pravilo.
Rešenje: Iskrenost i komunikacija
Lepa reč i gvozdena vrata otvara. Ako već vidite da ćete zakasniti, nemojte čekati da uđete u kancelariju da biste objasnili situaciju.
- Javite se što ranije: SMS, poziv ili e-mail pre početka radnog vremena mnogo govore o vašoj odgovornosti.
- Iskreno izvinjenje: Bez preteranog „filmovanja“.
- Nadoknada vremena: Ponudite da ostanete duže kako biste završili dnevne zadatke.
Potrudite se da vaša kašnjenja budu svedena na minimum i, kad god je moguće, unapred najavljena. Iskrenost i profesionalnost su najbolja zaštita vaših radnih prava.
Napomena: Informacije u ovom tekstu su isključivo informativnog karaktera i ne predstavljaju pravni savet. Svaki radni odnos je specifičan, stoga pre preduzimanja bilo kakvih pravnih radnji ili donošenja odluka, preporučujemo konsultacije sa stručnim licima ili ovlašćenim pravnim zastupnicima.
